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集團(tuán)公司于11月17日，在黃金海岸酒店三樓會議室成功舉辦部分中層干部崗位競聘上崗評選會。集團(tuán)公司董事長劉國民、總經(jīng)理薦輝、副總經(jīng)理王繼柏、王元新、劉磊、黨總支書記劉強(qiáng)、人力資源部部長葛新軍等領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任評委，30名相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參與測評。集團(tuán)各單位共有68名員工參會見證了整個過程。

經(jīng)過篩選，共有來自集團(tuán)內(nèi)外的16位侯選人參加競爭，角逐5個中層崗位。競聘會采用競聘演講和現(xiàn)場提問相結(jié)合的形式進(jìn)行，即每位競聘者依次上臺演講，然后根據(jù)評委的提問當(dāng)場作出解答。

在競聘會現(xiàn)場，選手們分別就自我競聘條件、未來的工作目標(biāo)和構(gòu)想等發(fā)表了精彩的競聘演講，對評委及測評人員的提問，進(jìn)行了專業(yè)而機(jī)智的回答，競爭非常激烈。

此次競聘會，是集團(tuán)公司創(chuàng)新工作方法，把競爭機(jī)制引入干部人事制度的有益嘗試。通過競爭上崗，對人員進(jìn)行合理調(diào)配、合理使用，真正做到人盡其才，進(jìn)一步調(diào)動廣大干部員工的工作積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)全體干部員工的競爭意識和進(jìn)取精神。